一、培训目标
明确此次培训的主要目的和预期成果，例如提升员工对合同法的理解、减少因合同问题导致的损失等。
二、培训对象
确定参加培训的人群范围，是仅限于法律部门人员还是涉及合同签订的所有相关人员。这有助于后续课程内容的选择和定制。
三、培训时间与地点
选择合适的培训周期（如一周内的集中培训或分散的周末学习），并确定具体的上课时间和地址，以便所有参与者提前做好安排。
四、培训内容
列出培训将涵盖的主要话题，并简述每个部分的教学目标。比如合同法基础、常见合同类型解析等。
五、讲师团队
介绍负责本次培训的讲师队伍，包括他们的专业背景和授课经验，以增强课程的专业性和权威性。
六、培训方法与工具
说明将采用的教学方式（如讲座、案例分析、模拟实操等）以及所需的辅助资源或技术平台。
七、评估机制
设计一套公正有效的考核体系，确保培训效果能够得到科学的检验。可以设置书面测试、角色扮演等形式。
八、后续支持
说明培训结束后提供的服务和支持措施，如咨询服务热线或定期更新的学习资料等，帮助学员巩固所学知识。
通过以上步骤，你可以编写出一份全面细致的合同风险培训计划。记得在撰写过程中保持结构清晰、逻辑严谨，并确保信息准确无误。
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